En février 2022, la Mission French Tech lançait le Pacte Parité pour faire progresser la place des Femmes dans l’écosystème tech français.
Le constat est simple : trop peu de femmes sont aujourd’hui en poste sur des fonctions de direction et managériale au sein des startups françaises. Les startups du Next 40 et du French Tech 120 ont été sollicitées pour imaginer un rapport permettant de partager les actions et engagements concrets pris par certaines entreprises.
Au travers du Pacte Parité, la French Tech propose 5 premiers engagements s’adressant à des sujets de gouvernance, de formation, de recrutement, de représentation et de parentalité :
⚡ Atteindre un seuil minimal de 20 % de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025 puis 40 % d’ici 2028
🤝 Former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement
📝 Garantir dès maintenant que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins
📢 Constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
🍼 Mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
En signant le Pacte Parité, les signataires s’engagent à accomplir un travail sur le long terme pour mettre en place ces engagements. En partageant leurs avancées sur ces sujets, les startups participent à inspirer pour faire changer les choses pour plus d’égalité femmes-hommes dans les entreprises françaises.
Vous souhaitez échanger sur le sujet ? Nous pouvons vous accompagner pour la mise en place du Pacte Parité au sein de vos startups.
Contactez nous : clemence.retailleau@tech-quimper.fr / 07 72 14 11 44
