En 2022, la Mission French Tech lançait le Pacte Parité pour faire progresser la place des Femmes dans l’écosystème tech français.
Au travers du Pacte Parité, la French Tech propose 5 premiers engagements s’adressant à des sujets de gouvernance, de formation, de recrutement, de représentation et de parentalité. Gaël LE GOC, responsable RSE & communication chez Entech, partage l’engagement de l’entreprise dans cette dynamique et les actions mise en place dans le cadre du pacte parité.
Le sujet de la parité est un engagement depuis plusieurs années déjà. Le constat a été rapide, ne serait-ce qu’au regard de nos enjeux en matière de recrutement pour les postes techniques : le nombre de candidatures reçues de la part des femmes est faible alors que notre secteur est attractif.
Je ne vais pas revenir sur toutes les raisons qui expliquent cette situation car de nombreuses études existent déjà sur le sujet. Néanmoins, je peux témoigner de la mise en place d’une démarche volontariste de la part d’Entech au plus haut niveau. Cette signature n’est que la mise en lumière de cette politique interne : nous contribuons à l’initiative du réseau lancée en 2022, comme d’autres acteurs font progresser la part des femmes dans l’écosystème français.
La première d’entre elles : la promotion de nos métiers techniques auprès des jeunes filles. Nous participons activement à certains événements. Le dernier en date, les Olympiades des Sciences de l’Ingénieur, a eu lieu en mai dernier à Quimper. Christopher Franquet, notre PDG a témoigné de son parcours et de ses convictions auprès des élèves et a insisté sur le parcours des femmes dans l’industrie. Pour ma part, j’ai profité de ces échanges avec eux pour encourager les jeunes filles à poursuivre leurs études dans le domaine technique.
Autre initiative forte, le fait de se doter d’instances de gouvernance les plus équilibrées possibles pour s’enrichir d’expériences différentes. A ce titre, 50% de notre conseil d’administration est féminin.
Depuis octobre 2022, j’ai rejoint le comité de direction, je contribue donc à le féminiser ! Je suis convaincue que nous pouvons aller encore plus loin en encourageant l’accès des femmes à des postes à responsabilités.
L’engagement d’Entech ne s’arrête pas là, je peux citer aussi notre volonté de lutter contre le sexisme. Un programme de sensibilisation sera déployé auprès des collaborateurs pour les mobiliser sur le sujet de la prévention et du traitement de ce type de situation.
Enfin, la direction de l’entreprise est attentive à la garantie de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ou encore l’accès équitable aux formations. Nous œuvrons dans ce sens, à commencer par appliquer l’égalité salariale dès l’embauche et en tenant des indicateurs pour nous évaluer.
En premier lieu, augmenter la part des femmes dans l’effectif. Aujourd’hui, nous ne sommes qu’à 20%. Nous poursuivrons notre démarche de valorisation des métiers techniques auprès des femmes, nous réaffirmerons les principes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (plages horaires, télétravail, droit à la déconnexion…).
Jusqu’à présent, la représentation de l’entreprise a été essentiellement et légitimement assurée par Christopher Franquet. En signant ce Pacte, nous souhaitons faire en sorte que les porte-paroles soient paritaires. L’incarnation de cet engagement peut se traduire par le fait qu’aujourd’hui, c’est moi-même qui répond à cette interview !
Il y a de l’attente de la part de nos collaborateurs et collaboratrices qui se montrent enthousiastes aux initiatives prises par Entech. Je sais qu’ils sont attentifs aux actions concrètes au-delà des discours. La signature du Pacte Parité est la traduction de notre politique volontariste et la mise en valeur de nos engagements.
Vous souhaitez échanger sur le sujet ? Nous pouvons vous accompagner pour la mise en place du Pacte Parité au sein de vos startups.
Contactez nous : clemence.retailleau@tech-quimper.fr / 07 72 14 11 44
