Archives des Non classé - French Tech Brest Bretagne Ouest

Ticket to Pitch focus RH : découvrez le casting !

clemence.retailleau@tech-quimper.fr — Wed, 24 Jun 2026 13:12:12 +0000

Le 7 juillet prochain, Ticket to Pitch inaugurera un nouveau format : des éditions thématiques en petit comité pour favoriser des rencontres encore plus qualifiées entre startups et entreprises du territoire. Après plusieurs éditions généralistes, nous avons choisi de consacrer cette première rencontre aux enjeux RH.

Au programme : des pitchs d’acheteurs, des rendez-vous individuels préqualifiés et des échanges entre pairs autour des enjeux de recrutement, de marque employeur, de formation ou encore de digitalisation RH.

Les entreprises participantes

Cette première édition réunira 5 entreprises du territoire :

Maison Cadiou
Groupe Asten
ENAG
Technature
Entech

Leurs équipes RH viendront partager leurs enjeux, découvrir des solutions innovantes et rencontrer des startups susceptibles de répondre à leurs problématiques actuelles et futures.

Des enjeux RH concrets à adresser

Les thématiques recherchées couvrent notamment :

Recrutement et intelligence artificielle
Marque employeur et attractivité des talents
Onboarding et expérience collaborateur
Communication interne
Formation et e-learning
Gestion des talents
Digitalisation des processus RH
Qualité de vie au travail

Si votre solution répond à l’un ou plusieurs de ces enjeux, cette édition est l’occasion de rencontrer directement des décideurs RH ayant des besoins identifiés et une volonté d’innover.

L’objectif est simple : permettre aux startups de gagner du temps dans leur prospection commerciale en rencontrant directement les bons interlocuteurs, tout en offrant aux entreprises un accès facilité à l’innovation locale. Ticket to Pitch s’inscrit d’ailleurs dans la dynamique nationale Je Choisis la French Tech et dans les démarches de relocalisation des achats sur le territoire.

Candidatez dès maintenant

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Portrait startup : OPAL Impact, l’IA au service de la résilience climatique

Nathalie Nicolas — Tue, 16 Jun 2026 09:44:01 +0000

Pour en savoir plus sur la vision et les ambitions d’OPAL Impact, nous avons échangé avec Emmanuel Letouzé – Lallinec, fondateur et CEO de la startup. Expert reconnu des données et de l’intelligence artificielle au service de l’intérêt général, il nous partage sa vision d’une résilience climatique renforcée grâce à l’innovation.

1. OPAL Impact s’attaque à un enjeu mondial majeur : l’adaptation au changement climatique. Comment est née l’idée d’OPAL Impact et quel problème concret cherchez-vous à résoudre aujourd’hui ?

Notre but est de contribuer à réduire drastiquement les impacts humains et économiques des inondations, vagues de chaleur, sécheresses, ouragans et tempêtes, et de leurs interactions. Le point de départ est le constat, qui a nourri une colère, que la fréquence et l’intensité de ces aléas climatiques vont et iront croissantes malgré les mesures d’atténuation. On lit par exemple en ce moment les prévisions sur les effets du nouvel épisode d’El Niño.

La deuxième étape est notre conviction que limiter leur impacts est possible. Cela requiert des actions d’anticipation (ce qui peut être fait juste avant un choc) et d’adaptation (pour réduire la vulnérabilité d’actifs, d’activités et de populations) ambitieuses, systémiques, mobilisant sur les meilleures connaissances, données et technologies disponibles; soit la combinaison optimale de l’intelligence humaine et de l’IA. C’est la raison d’être d’OPALimpact.

Le projet a été incubé au sein de l’ONG Data-Pop Alliance, que j’ai fondée en 2013 aux Etats-Unis avec Harvard et le MIT pour utiliser les nouvelles données et technologies digitales pour le développement humain et l’action humanitaire de façon responsable. Plus de 10 ans et 200 projets plus tard, j’ai voulu m’attaquer au problème précis des impacts climatiques, dont j’ai vu les ravages dans de nombreux pays, avec la certitude que la plupart de ces tragédies et dégâts sont évitables.

2. Votre plateforme combine intelligence artificielle, données climatiques et expertise terrain pour favoriser l’action anticipative. Qu’est-ce qui distingue OPAL Impact des autres solutions de gestion des risques climatiques ?

Tout d’abord pour décrire OPAL je préfère souvent parler d’infrastructure ou simplement de solution digitale plutôt que de plateforme, qui paraît statique, alors qu’OPAL est pensée et construite sur un modèle modulaire, flexible, et itératif.

Un premier facteur différenciant est que nous offrons une approche ‘bout-en-bout’, couvrant l’ensemble du cycle de risque, puisqu’OPAL est l’acronyme des modules Observe, Plan, Act et Learn, qui sont assez explicites. C’est assez rare et c’est notamment une réponse au ‘decision gap’ bien connu dans le domaine humanitaire: ce ne sont pas tant les informations qui manquent que les actions qu’elles devraient induire qui ne sont pas mises en œuvre, evaluées, etc.

En second lieu, nous plaçons une emphase forte sur l’action anticipatoire et l’adaptation, sur la gestion proactive systémique plutôt que réactive, qui s’appuie sur une expertise spécifique.

Troisièmement, nous rassemblons des profils divers, dont nombre d’expert(e)s de premier plan mondial dans les domaines de la mesure de la vulnérabilité, des effets de cascades, des systèmes et effets complexes, mais aussi du développement de projets….Il ne s’agit pas simplement de prédire des aléas, mais de comprendre et de limiter concrètement leurs impacts selon diverses temporalités. Nous optons pour cela pour une approche avec un fort ancrage territorial qui nous incite à privilégier des régions prioritaires avec plusieurs clients et à prendre en compte les perspectives et expériences des acteurs locaux.

J’ajoute deux facteurs clés. En tant que spinoff de l’ONG DPA, nous bénéficions d’une expérience et d’une réputation collective fortes et d’un large réseau, qui nous ont notamment permis de lever 500,000 euros de financement en pré-amorçage. Nous sommes aussi accompagné.e.s par la Technopole Anticipa depuis près de 8 mois, ce qui nous a permis de passer des jalons importants, comme l’intégration de l’incubateur régional Emergys et de l’accélérateur Village By CA du 22, par exemple.

3. Vous serez présents à VivaTech, l’un des plus grands rendez-vous européens de l’innovation. Qu’attendez-vous de cette participation et quels types de rencontres ou d’opportunités espérez-vous y développer ?

Nous y allons avant tout pour apprendre et comprendre ce qui se fait de mieux en matière d’innovation. VivaTech regorge de nouveautés, d’inventions, d’idées, de gens créatifs, dont on veut s’imprégner pour avancer. Nous espérons aussi évidemment pouvoir discuter avec des partenaires techniques potentiels, pour l’un ou plusieurs des modules de la solution OPAL. Et enfin bien sûr, nous voulons mieux comprendre comment nous pouvons servir les besoins de nos cibles commerciales prioritaires, comme les collectivités territoriales, agences de gestion des désastres, et les secteurs de l’assurance et de l’agro-alimentaire.

4. Quel impact aimeriez-vous avoir généré dans les territoires les plus exposés aux risques climatiques d’ici 5 ans ?

Je veux qu’ils soient plus habitables malgré le changement climatique. Mon ambition à terme est que dans les territoires où nous opèrerons, nos clients publics et privés, et les populations qu’ils servent, se demandent comment les impacts climatiques étaient gérés avant OPAL.

A une échelle encore plus large, je voudrais qu’avec OPAL, ce qui apparaît aujourd’hui comme des tragédies et des pertes inévitables deviennent des exceptions inexcusables; que les actions d’anticipation et d’adaptation climatiques soient de ce fait considérées comme des avantages concurrentiels, économiquement et politiquement, et non des coûts financiers optionnels.

Cela demandera du temps, et de démontrer les bénéfices concrets de nos produits et services, qui, on le sait, ne seront pas faciles à quantifier: combien de vie auront été sauvées par une alerte bien ciblée, bien comprise, et suivie de l’envoi proactive de fonds pour se mettre à l’abri face à un aléa majeur; combien d’enseignes, d’usines, de routes, de cultures et de têtes de bétail auront été épargnées par la prise en compte des risques climatiques; combien en dommages aura été économisé grâce au déclenchement d’assurances paramétriques en amont d’un choc; quelles activités auront pu fleurir grâce à une adaptation bien pensée?

C’est toutes nos activités économiques et sociales qui potentiellement peuvent être transformées. Je veux avec OPAL construire l’infrastructure digitale universelle pour la résilience climatique.

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Ticket to Pitch : focus sur les RH 👀

clemence.retailleau@tech-quimper.fr — Thu, 04 Jun 2026 08:46:02 +0000

Première thématique à l'honneur : les enjeux RH !

Le 7 juillet de 9h30 à 14h prochain, chez Maison Cadiou à Locronan, nous réunirons :
5 entreprises du territoire et leurs décideurs RH
15 startups proposant des solutions innovantes pour les RH

Au programme :

Des pitchs d’acheteurs pour comprendre les enjeux RH des entreprises participantes
Des rendez-vous qualifiés entre décideurs RH et startups innovantes
Une visite de Maison Cadiou et un partage d’expérience autour de leurs pratiques RH (marque employeur, recrutement sans CV, attractivité des talents…)

Vous êtes une ETI, un grand-groupe, un acteur public ?

Pourquoi participer ?

Gagner du temps dans votre veille RH grâce à un sourcing qualifié de startups réalisé en amont selon vos besoins

Découvrir des solutions concrètes répondant à vos enjeux actuels et futurs

Échanger avec d’autres décideurs RH du territoire et partager vos retours d’expérience dans un cadre convivial

Vous êtes une startup ?

Pourquoi participer ?

Rencontrer directement des décideurs RH ayant des enjeux identifiés et un intérêt pour l’innovation

Accélérer votre développement commercial grâce à des rendez-vous qualifiés avec des prospects correspondant à votre cible

Mieux comprendre les besoins du marché en échangeant avec des entreprises confrontées aux défis RH actuels

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Offre d’emploi – Chargé(e) de mission événementielle (H/F)

Aurélie Bouguen — Thu, 28 May 2026 15:16:23 +0000

Contrat :
CDD 35h de 10 mois

Lieu :
Brest, Ateliers des Capucins

Date :
Dès que possible

Cadre

La French Tech Brest Bretagne Ouest recherche sa nouvelle recrue pour pallier l’absence d’une collaboratrice. Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes rattachées aux Technopoles de Brest, Lannion et Quimper.

A Brest, les 3 personnes de l’équipe sont installées, au sein des Ateliers des Capucins, dans un espace de 180 m² appelé le Totem, qui abrite leurs bureaux, mais aussi des salles de réunion, du coworking et un espace événementiel.

Missions

Gestion de projets événementiels (Ticket to Pitch, AI DAYS, Job Connect) :

Co-animation du groupe de travail mobilisé pour co construire la programmation de l’événement
Sourcing et suivi de la mobilisation des speakers
Gestion des prestataires : logistique, traiteur, communication
Déploiement des actions de communication : création de contenu à partir d’une charte graphique existante, social media, emailing, relation presse, mise à jour du site web
Gestion de la billetterie
Contribution à d’autres actions événementielles de la French Tech : Femmes & Numérique, Solutions4Good

Pilotage du dispositif de pré-accélération Ouest Startups : s’assurer du bon déroulement du programme, cadrer le planning avec le prestataire, lancer l’appel à candidatures, suivi administratif et financier, actions de communication

Gestion du tiers-lieu Totem : en collaboration avec la personne en alternance Office manager, vous participerez à l’animation de l’espace et de sa communauté, organisation de meetups, suivi administratif, gestion des réservations.

Profil recherché :

Profil gestion de projet. Les compétences créatives sont un plus
Bonne connaissance de l’écosystème local des startups et entreprises innovantes , des enjeux du numérique.
Maîtrise des outils digitaux (Canva, Airtable, Notion, Fill Out, Softr etc) : curiosité et capacité d’adaptation vous permettront de découvrir nos outils.
Autonomie et bon sens relationnel, nos actions étant en interaction avec de nombreux acteurs locaux.

Candidatures et infos pratiques :

Avantages : RTT, tickets restaurant, CE interentreprises, mutuelle et prévoyance
Fourchette salariale : entre 30 et 35 k€ annuel brut, selon expérience

Process de recrutement :
Merci de nous adresser votre CV, lettre de motivation par mail à : veronique.leloup@tech-brest-iroise.fr
Un entretien de motivation en présentiel sera organisé avec plusieurs personnes de l’équipe.

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Rdv à Brest pour les AI DAYS les 1er et 2 juillet 2026

Aurélie Bouguen — Thu, 28 May 2026 14:50:42 +0000

On vous donne à nouveau rdv aux Ateliers des Capucins à Brest pour parler IA, agentique, cas d’usage, technique et bien plus encore. Un programme qui devrait satisfaire novice comme confirmé.

Vous venez pour découvrir ou échanger avec une communauté de passionnés : welcome !

Le 1er juillet, dédiée aux professionnels (journée payante) : tables rondes, ateliers pratiques en comité restreint, +30 stands, démos, plateau TV, diag IA.

Le 2 juillet on vous donne rdv pour une matinée (gratuite) orientée d’avantage tables rondes accessibles à toutes et tous pour parler : éducation, justice, deepfake, biais de représentativité et plus encore.

Ils seront présents pour apporter leur témoignages

Dirigeants, entrepreneurs, spécialistes, tech, ils seront +60 speakers présents le 1er & 2 juillet pour témoigner, partager, échanger avec vous. Venez les écouter et les rencontrer à Brest même !

Ils représentent des grands groupes, des startups, des ESN ou des associations et nous sommes heureux de les compter parmi nous aux AI DAYS. Entre bonnes pratiques, conseils, retours concrets, vision prospective : ils nous partageront, sans filtre, leur regard sur l’intelligence artificielle.

La billetterie est ouverte !

Le billet payant comprend l’offre de restauration le 1er juillet midi (cocktail déjeunatoire), l’accès à l’ensemble des tables rondes et des stands, 2 ateliers en option max/pers.

Si vous êtes étudiant.e ou demandeur.se d’emploi, vous bénéficiez d’un tarif préférentiel de 15€ TTC avec le code : TARIFREDUIT15

Un justificatif pourra vous être demandé à l’accueil

Lors de votre inscription, vous pourrez choisir de participer à des ateliers pratiques. Nous attirons votre attention sur le fait que le nombre de places est limité ! Il faudra donc s’engager, dans la mesure du possible, à y assister (ou de donner votre place à l’un de vos collègues le cas échéant)

Le jour J nous vous invitons à imprimer votre billet qui vous servira de badge. Des portes badges seront disponibles à l’accueil.

Merci à nos précieux soutiens

Derrière les conférences, les ateliers, les démonstrations et les échanges qui feront vibrer Brest les 1er & 2 juillet prochains, il y a des acteurs engagés qui participent activement au développement de l’innovation et de l’intelligence artificielle sur notre territoire

Un grand merci à nos précieux partenaires pour leur confiance accordée et renouvelée pour certains :

Crédit Mutuel Arkéa, groupe bancaire coopératif breton engagé pour une IA responsable et souveraine, qui développe également ses propres modèles d’IA générative.

INPI France, acteur clé de la propriété intellectuelle et de la valorisation de l’innovation, qui accompagne les entreprises dans les enjeux stratégiques liés aux technologies émergentes et à l’IA.

Polaria, qui démocratise les IA conversationnelles et génératives avec une approche profondément humaine, éthique et tournée vers les territoires.

NAVAL GROUP, fleuron industriel implanté à Brest, qui investit massivement dans les technologies de pointe, la cybersécurité, l’IA et les systèmes autonomes pour relever les défis de demain.

Sopra Steria, acteur majeur de la transformation numérique, qui accompagne entreprises et institutions dans l’intégration concrète et responsable de l’intelligence artificielle.

EDIH Bretagne, qui aide les entreprises bretonnes à accélérer leur transformation numérique et à expérimenter les technologies IA au plus près des besoins du terrain.

Ce qui nous rassemble ?
La conviction que l’IA se construit collectivement.
La volonté de faire rayonner les savoir-faire bretons.
Et l’envie de créer, depuis l’Ouest, un événement qui fait dialoguer innovation, industrie, recherche et usages concrets.

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🥳 Good news : La French Tech Brest Bretagne Ouest fait partie des 19 Capitales French Tech labellisées pour la période 2026–2028.

Nathalie Nicolas — Tue, 12 May 2026 15:16:02 +0000

Une lame de fond qui s’intensifie !

L’initiative French Tech, au niveau national (et international !), date déjà de plus de 10 ans, les premières labellisations de métropoles (aujourd’hui capitales) étant annoncées en 2015.
Quelques chiffres pour illustrer la tendance globale : on parle aujourd’hui de 18 000 startups actives en France, dont 56% hors Ile-de-France !
Pour rappel, l’ambition initiale était de fédérer les entrepreneurs français, de les mettre en connexion avec tous les acteurs de l’innovation, en leur apportant de la visibilité et les appuyant dans leur ambition.

Depuis la création de ce label, le coq de la French Tech a pris son envol : la dynamique essaime partout sur le territoire national, preuve en est cette récente labellisation, qui récompense pas moins de 125 Capitales et Communautés, pour 3 ans.

En local, la French Tech Brest Bretagne Ouest fédère une communauté d’entrepreneurs, de startups, de partenaires, d’acteurs publics, de structures d’accompagnement et de passionnés d’innovation qui partagent une même envie : créer, expérimenter, connecter et développer des projets ambitieux de Brest à Lannion en passant par Morlaix et Quimper.

Cette relabellisation vient reconnaître cette énergie collective et la capacité du territoire à faire émerger des initiatives innovantes dans des secteurs variés.

Une dynamique locale portée par les trois Technopoles de l’Ouest breton

Depuis le démarrage, le choix opérationnel du pilotage de la French Tech Brest Bretagne Ouest a été confié aux trois Technopoles de l’ouest breton : Technopole Anticipa Lannion-Guingamp, Technopôle Brest-Iroise et la Technopole Quimper-Cornouaille.

Ensemble, elles œuvrent au quotidien pour accompagner les entreprises innovantes, créer des passerelles entre les territoires et favoriser les collaborations. Cette coopération permet de faire vivre une French Tech à taille humaine, connectée aux réalités du terrain et aux enjeux des entrepreneurs.

Continuer à faire grandir l’écosystème

Pour la période à venir (2026 > 2028), nous conservons notre socle commun : le soutien des entrepreneurs locaux, et l’animation de notre écosystème numérique au travers d’événements fédérateurs.

À travers ses actions, La French Tech Brest Bretagne Ouest continuera notamment à :

valoriser les startups locales, en créant des ponts avec des acheteurs publics et privés (initiative Je Choisis la French Tech)
proposer des parcours d’accompagnement, pour celles et ceux qui veulent mettre un pied dans l’entrepreneuriat
favoriser les liens entre les startups et les investisseurs, en accompagnement des actions existantes régionales
proposer des événements pour comprendre les mutations actuelles (AI Days etc)
donner des perspectives de formation, reconversion, recrutement vers les métiers de la tech
et (last but not least) proposer des temps collectifs conviviaux pour créer des connexions, car il fait bon vivre à la pointe bretonne !

Un travail collectif

Merci à nos financeurs pour la confiance accordée depuis le début : la Région Bretagne, les collectivités de Brest, Lannion, Morlaix et Quimper.
Merci aux membres du board pour leur aide sur l’orientation de notre feuille de route (le board sera d’ailleurs renouvelé prochainement… avis à ceux intéressés pour nous rejoindre !)
Sans oublier tous ceux qui nous ont apporté leur soutien sur cette nouvelle candidature : plus d’une 30aine de structures (startups, accélérateurs, financeurs…), merci là aussi pour votre confiance !

Next steps

Plusieurs dates sont déjà programmées au second semestre, mais dans l’immédiat, n’oubliez pas de nous rejoindre aux AI Days (1er et 2 juillet à Brest) : cet événement sera une bonne occasion de parler de cas d’usage de l’IA et d’y valoriser les startups locales !

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Portrait startup : La mutation stratégique d’EcoTree

Nathalie Nicolas — Tue, 12 May 2026 15:03:42 +0000

Erwan Le Méné, co-fondateur et président, nous en dit plus sur la trajectoire actuelle de l’entreprise, dont le siège est basé à Brest, et qui compte aujourd’hui plus de 2500 clients BtoB… Il interviendra également le 1er juillet lors de la plénière d’ouverture des AI Days.

Activité d’EcoTree ces derniers mois : pivot, recentrage, évolution

Ces 18 derniers mois ont marqué un vrai changement de posture pour EcoTree. Historiquement, nous étions un acteur du carbone forestier en B2C et B2B. Nous avons opéré un pivot vers un positionnement d’operating partner de la finance et des grands corporates sur les actifs naturels : nous apportons la capacité opérationnelle (sourcing de forêts, structuration de projets, MRV, gestion long terme) que ces acteurs n’ont pas en interne. Ce recentrage nous a permis de rejoindre l’équilibre opérationnel en 2025, sur une trajectoire de croissance saine, avec une équipe resserrée mais nettement plus senior. Nous avons évolué d’une logique de produit (carbone et biodiversité) à une logique de plateforme d’investissement et d’infrastructure.

Place de l’IA au coeur de notre recentrage

L’IA est devenue un réflexe quotidien pour l’ensemble des équipes, pas un projet à part. Concrètement, les fonctions les plus augmentées sont :

La structuration de projets et l’analyse foncière (lecture de baux, due diligences, cartographies croisées),
MRV et le suivi forestier (traitement d’imagerie satellite, détection de changements, automatisation des reportings), les fonctions support : finance, juridique, communication où nous avons divisé par 2 à 3 le temps passé sur les tâches récurrentes.
Nous avons fait le choix d’outiller chaque collaborateur et de montrer l’exemple plutôt que de monter «une cellule IA». La productivité par tête a fait un bond significatif, et c’est l’un des leviers qui nous a permis de tenir notre trajectoire à effectif maîtrisé.

Projets à venir

Trois priorités pour les 12 prochains mois :

L’industrialisation de notre rôle d’operating partner auprès de plusieurs grands groupes financiers et industriels, sur des programmes pluriannuels de restauration d’écosystèmes.
L’élargissement à de nouveaux actifs naturels au-delà de la forêt (haies, zones humides, sols agricoles), portés par la demande corporate sur la biodiversité.
Le déploiement d’une couche logicielle propriétaire sur le MRV et le pilotage de portefeuilles de projets nature, qui devrait devenir un actif différenciant fort d’EcoTree.

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Portrait startup : Gwëmon valorise les algues en biomatériaux pour l’architecture et le design

Lili Vielmas — Tue, 07 Apr 2026 14:57:37 +0000

Quelles ont été les grandes étapes qui ont jalonné le lancement de l’activité ?

En Gwëmon est parti de mon projet d’étude avec comme volonté de valoriser une ressource locale en matériau pour le design et l’architecture. J’ai débuté le projet en juin 2023 et après 6 mois d’essai, les premiers résultats concluants de matériau sont apparus. Suite à la validation de mon diplome, et voyant l’intérêt grandissant de la part des architectes, agenceurs et designers, j’ai décidé de mener ce projet de d’étude en création d’entreprise.

En septembre 2024 je me suis donc lancé dans le développement de Gwëmon à plus grande échelle. Il fallait tout mettre en place. Continuer la R&D pour aboutir à un matériau commercialisable, mettre en place l’atelier, développer l’offre correspondant aux attentes du marché…

Aujourd’hui la société Gwëmon est créée, commercialisant le premier matériau en algues, sans colle ni résine synthétique, et fabriqué grâce à un procédé low-tech.La gamme Gwëmon s’étend du parement mural, aux détails d’agencement (Boutons, poignées…) en passant par le sur mesure, étant donné que le matériau se travaille comme du bois.

Gwëmon s’adresse aux architectes, designers et agenceurs souhaitant intégrer des matériaux uniques, écologiques et durables dans leurs projets afin de se différencier tout en prenant en compte les enjeux écologiques de demain.

Le positionnement low tech et approvisionnement en matières premières locales est-il un argument différenciant pour tes clients potentiels ?

Le positionnement low-tech est un argument de vente pour nous aujourd’hui. Cependant le critère n°1 de notre marché reste toujours l’aspect esthétique et économique du produit. Il faut au maximum se baser et se référer aux standards du marché tout en gardant nos ambitions et nos valeurs, ce qui n’est pas le plus simple.

Pour l’approvisionnement local, c’est un argument sur certains projets. Mais ici aussi c’est une volonté de notre part de valoriser une ressource locale pour montrer le potentiel des ressources marines bretonnes, et également diminuer aux maximum notre impact carbone. Mais dans les années à venir cela peut être un avantage de plus en plus intéressant et différenciant.

Accompagnement local, tests sur les matériaux... à quelles portes es-tu allé frapper pour challenger ton approche ?

Quand j’ai lancé Gwëmon, j’ai directement voulu m’entourer de personnes expertes de différents secteurs.
Dès les premiers instants plusieurs acteurs m’ont accompagné. Les premiers sont Malàkio, une entreprise Nantaise (Ex-finistérienne) ayant développé et commercialisé le premier matériau minéral en coquillages recyclés pour en faire des plateaux de tables, plan de travail, produits déco… aujourd’hui ils m’accompagnent dans le développement de Gwëmon sur les parties commerciales, financières et aussi comme apport d’expérience.

Le Technopôle Brest Iroise m’a également accompagné dès le début sur différents aspects :

– Recherches de financements
– Challenge sur le business model
– Accompagnement régulier

Enfin, j’ai aussi pu intégrer l’ENSTARTUPS (incubateur brestois) pour avoir accès à leur expertise matériau ainsi qu’à leur parc machine pour les essais techniques. Ce réseau de proximité a été précieux pour concrétiser mes choix techniques.

Quels conseils donnerais-tu aux jeunes porteurs de projets qui se lancent sur des projets à impact ?

Les conseils que j’aurais aimé avoir quand je me suis lancé et ce que j’ai appris sont :

1 – S’entourer de personnes sur différents sujets (Commerciaux, financiers, juridiques) et se faire accompagner.

2 – Challenger son offre et son projet dès le début, et ne pas avoir peur d’aller confronter au marché, c’est le meilleur moyen d’arriver à un business model viable.

3 – Apprendre à se connaitre, comment on travaille, nos forces et nos faiblesses pour pouvoir adapter nos modes de travail pour être efficace

4 – Prioriser les tâches. Concentrer 80% de son temps sur les taches à forte valeur ajoutée pour le développement de son projet.

Gwëmon bénéficie du prêt PHAR

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Job Connect : pour trouver son futur recruteur, ça se passe le 9 avril

Aurélie Bouguen — Tue, 31 Mar 2026 09:21:10 +0000

Vous voulez en apprendre davantage sur les métiers du numérique ? Vous recherchez un emploi ? Une formation ? Des pistes de reconversion ? (Ou vous connaissez quelqu’un que ça peut intéresser?)

On a l’événement qu’il vous faut c’est le jeudi 9 avril 2026 de 9h30 à 16h30 aux Ateliers des Capucins à Brest & c’est gratuit !

Le Job Connect, événement imaginé depuis 2022 avec ADN Ouest, c’est : un écosystème numérique mobilisé, un focus sur la diversité des métiers dans la « tech » , des opportunités d’emplois, des recruteurs disponibles pour vous rencontrer, et un programme riche pour explorer le champ des possibles dans le secteur.

Pensé comme un véritable parcours pour se frayer un chemin au sein de la filière numérique, cet événement s’adresse aux étudiants, aux personnes en reconversion, aux actifs en mobilité géographique, aux salariés souhaitant relever un nouveau challenge…

Le Job Connect c’est une journée avec plusieurs espaces dédiés :

SAFARI DES MÉTIERS : découverte des métiers et des entreprises qui recrutent.
FORMATIONS : promotion des cursus de formation sur le territoire.
JOB DATING : entretiens de recrutement avec des entreprises locales.
ACTEURS DE L’EMPLOI : un espace pour échanger et bénéficier de conseils
PITCHS & TABLES RONDES : des interventions diverses pour mieux appréhender la filière et explorer le champ des possibles dans le numérique.

+30 partenaires présents

Découvrez les entreprises, partenaires de l’emploi et organismes de formation présents le 9 avril. Ils seront présents pour répondre à toutes vos questions (du moins ils vont essayer!).

Venez échanger avec eux sur leurs parcours de formation, leurs métiers et offres de recrutement ou leurs accompagnements.

Découvrez notre nouveauté « Un Café avec » : pendant 20 min une structure présentera son activité, ses offres en cours autour d’un café. Un moment informel «one to few» pour permettre aux recruteurs de répondre à toutes vos questions.

Les structures qui participent à un Café Avec : Sopra Steria, Infotel, Viseo, Naval Group, Diateam, Crédit Mutuel Arkéa, Thalès, Hepa Tech, Groupe SII

La prog'

Parmi les sujets, vous retrouverez :

Vous recherchez un emploi, un stage, une alternance ? Les 10 bons conseils pour une candidature réussie

Les métiers tech de demain : quelles compétences pour quels défis ?

Salaires / Compétences : zoom sur la réalité du marché

IA et humain : Est-ce que l’IA rédéfinit les métiers et les profils recrutés ?

Travailler dans la tech sans être développeur : zoom sur ces métiers méconnus !

Se (re)convertir dans les métiers du numérique, tentez l’expérience !

Mais aussi :

des pitchs de 5/10min pour découvrir une pluralité de métiers du numérique, de parcours de reconversion et d’histoire de vie parfois insolite !

des conseils à la demande auprès des acteurs de l’emploi : échanges autour de vos CV, comment bien préparer son argumentaire face aux recruteurs etc.

Pour découvrir tout le programme, ça se passe sur notre site internet.

Le job dating

CDD, CDI, Alternance : vous avez accès aux offres de recrutement de nos entreprises partenaires directement sur notre site internet.

Dès à présent : consultez les opportunités & déposez votre CV sur notre CVthèque pour postuler sur les offres qui vous intéressent.

Les recruteurs ont accès à vos demandes de rendez-vous. Ils prendront contact en direct avec vous pour envisager la suite.

9 avril : On se retrouve aux Ateliers des Capucins pour le Jour J ! Certains recruteurs pourront vous proposer des entretiens post événement.

Pensez à bien vous inscrire au Job Connect en parallèle de vos demandes de RDV !

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Crédit Mutuel Arkea et French Tech Brest Bretagne Ouest : un partenariat au service de l’innovation et des talents

Lili Vielmas — Fri, 13 Mar 2026 10:51:41 +0000

Des événements phares, portés par une expertise partagée

Le Crédit Mutuel Arkea sera présent sur l’ensemble des temps forts de l’année, apportant son soutien et son expertise à des initiatives variées :

Les AI Days (1 et 2 juillet 2026 à Brest), dédiés à l’intelligence artificielle et à ses applications innovantes, où les experts du groupe partageront leur vision des enjeux technologiques de demain.

Femmes & Numérique (19 novembre à Quimper), un événement clé pour
promouvoir la mixité dans les métiers de la tech, en ligne avec les valeurs d’inclusion du groupe.

Job Connect (le 9 avril à Brest), le rendez-vous incontournable du recrutement dans l’IT, où le Crédit Mutuel Arkea contribuera à faciliter les rencontres entre talents et entreprises.

Ouest Startup et Solutions4Good (à Lannion), deux programmes qui accompagnent l’émergence de projets à impact, reflétant l’engagement du groupe en faveur d’une économie plus durable et solidaire.

Ainsi que sur la dynamique quotidienne sur notre territoire (meetups et autres actions d’animation de l’écosystème)

Un engagement ancré dans les valeurs du groupe

« L’animation de l’écosystème numérique est un levier essentiel pour notre territoire. En nous associant aux actions de la French Tech Brest Bretagne Ouest, nous renforçons notre rôle d’acteur engagé, au plus près des entrepreneurs et des talents.»

Sophie Coulon-Renouvel, Directrice Croissance externe, Partenariats stratégiques et Digital du Crédit Mutuel Arkéa.

« Cette synergie permet de créer des ponts entre innovation, inclusion et développement économique, des valeurs qui sont au cœur de notre projet d’entreprise »

Maxime Havez, Chief Data Officer du Crédit Mutuel Arkéa.

Ce partenariat s’inscrit dans l’ADN du Crédit Mutuel Arkea, qui allie innovation, proximité et responsabilité. En soutenant ces événements, le groupe réaffirme son rôle d’accélérateur pour les startups et les talents, tout en renforçant son ancrage territorial.

Des actions concrètes pour un écosystème plus dynamique

Au-delà de sa présence, le Crédit Mutuel Arkea s’implique activement en proposant des intervenants (par exemple sur des trajectoires de reconversion), du mentorat (pour conseiller des porteurs de projets sur des expertises spécifiques), des ateliers et des opportunités de networking.

Ces échanges permettent aux participants de bénéficier d’un accompagnement de qualité, tout en favorisant la création de liens entre acteurs publics, privés et entrepreneurs.

« Ce partenariat est une preuve de notre volonté commune de faire grandir l’écosystème tech breton. Chaque événement est une occasion de créer des synergies et d’accompagner les projets de demain »

Frédéric Nicolas, Délégué Général de la French Tech Brest Bretagne Ouest.

Ensemble, vers une tech plus inclusive et innovante

En 2026, ces collaborations renforcées promettent de nouvelles opportunités pour les entrepreneurs, les talents et les acteurs du territoire. Un engagement qui prouve que l’innovation se construit aussi grâce à des alliances.

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